지금 퇴사하면 손해일 수도?! 퇴직 타이밍에 따라 달라지는 퇴직금
💰 “같은 연봉, 같은 근속 연수인데 퇴직금이 100만 원 차이 난다고?”
📉 “이걸 몰라서 손해 봤다고?”
😱 “퇴사 한 달 차이로 퇴직금이 달라지는 이유, 알고 계신가요?”
많은 직장인들이 퇴사를 고민하면서도 ‘언제 퇴사하는 게 가장 유리할까?’에 대해서는 깊이 생각하지 않습니다.
하지만 퇴직금은 단순히 근속 연수만으로 결정되지 않습니다.
✔ 퇴사 타이밍에 따라 퇴직금이 크게 달라질 수 있다는 사실!
✔ 같은 연봉이라도 퇴사 월이 다르면 평균임금이 달라진다?!
✔ 놓치면 손해! 지금 퇴직하면 퇴직금 제대로 받을 수 있을까?
📌 “퇴사 타이밍 한 달 차이로 퇴직금이 바뀌는 이유”
퇴직금 계산에서 핵심이 되는 ‘평균임금’은 퇴사 직전 3개월 급여 총액을 해당 기간의 총일수로 나눈 값입니다.
즉, 3개월 동안의 일수가 적을수록 평균임금이 높아지고 퇴직금도 많아지는 구조입니다.
👉 “퇴사는 4월에 해야 유리하다”는 말, 정말 사실일까요?
👉 잘못된 퇴사 타이밍 선택으로 수백만 원을 손해 볼 수도 있다?!
지금부터 퇴직금이 어떻게 계산되는지, 퇴사 타이밍을 어떻게해야 퇴직금을 극대화할 수 있는지 살펴보겠습니다.
퇴직금 계산 공식과 핵심 개념 정리
퇴직금 계산 공식은 다음과 같습니다.
퇴직금 = 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365일)
여기서 핵심은 평균임금입니다.
• 평균임금 = 퇴사 직전 3개월간 지급된 총 급여 ÷ 해당 기간의 총일수
•즉, 3개월 동안의 총 급여는 분자, 3개월 동안의 총일수는 분모가 됩니다.
• 분모(일수)가 적을수록 평균임금이 증가하고, 결과적으로 퇴직금이 많아지는 구조입니다.
4월 퇴사”가 유리한 이유 – 평균임금 산정 방식의 영향
📌 주요 논리
• 2월(28일)이 포함된 3개월 평균임금이 높아질 가능성이 있다.
• 1, 3, 4월의 총일수보다 2, 3, 4월의 총일수가 적다, 따라서 분모가 작아져 평균임금이 커질 수 있다.
• 평균임금이 높아지면 퇴직금도 많아진다.
📌 예제 비교 (월급 200만 원 가정)
| 퇴사 월 | 평균임금 계산 대상 | 총 일수 | 총 급여 | 평균 임금 |
| 12월 | 10월(31) + 11월(30) + 12월(31) | 92일 | 600만원 | 6만5217원 |
| 4월 | 2월(28) + 3월(31) + 4월(30) | 89일 | 600만원 | 6만7415원 |
✔ 평균임금 차이: 6만5217원 → 6만7415원 (약 2,000원 차이)
✔ 퇴직금 공식에 적용하면 백만 원 가까운 차이 발생 가능
- 근속 연수 10년 동일할 경우 12월과 4월 퇴직금 차이 검토
(1) 12월 퇴직: 평균임금 X 30일 x 10 (재직일수 / 365일) = 65,217 x 30 x 10 = 19,565,100원
(2) 4월 퇴직: 평균임금 X 30일 x 10 (재직일수 / 365일) = 67,415 x 30 x 10 = 20,224,500원
약 66만원 가량 차이 발생
📌 왜 차이가 발생할까?
✔ 퇴직 전 3개월 급여를 기준으로 평균임금을 계산하기 때문에, 총일수가 적을수록 평균임금이 증가함
✔ 2월(28일)이 포함된 3개월간 평균임금이 가장 높아지므로 4월 퇴사가 유리
✔ 근속 연수가 길어질수록, 연봉이 높을수록 퇴직금 차이는 더욱 커질 가능성 있음
📌 하지만, 모든 직장인에게 4월 퇴사가 유리할까?
❌ 반드시 그렇지는 않다.
• 1~2월에 연봉이 인상되는 회사라면, 4월 퇴사 시점보다 연봉 인상이 반영된 후 퇴사하는 것이 유리할 수도 있음
• 3개월 내 상여금·성과급 지급 여부에 따라 유리한 퇴사 시점이 달라질 수 있음
• 퇴사 이후 실업급여, 건강보험료 정산 등을 고려해야 함
📌 결론
➡ 퇴직금 극대화를 위해 퇴사 타이밍을 전략적으로 조절할 필요가 있다.
➡ 개별 연봉 인상 시기, 수당 포함 여부, 실업급여 및 보험료 부담 종합 고려시 달라질 수 있음
퇴직금에 포함되는 급여 항목과 고려할 점
📌 퇴직금 계산 시 포함되는 급여 항목
✅ 포함되는 항목:
• 기본급
• 정기 상여금 (반드시 1년 이상 정기적으로 지급된 경우)
• 연장·야간·휴일근무 수당
• 직책 수당, 가족 수당, 위험 수당 등
❌ 포함되지 않는 항목:
• 실비 변상 목적의 수당 (교통비, 식대 등)
• 일시적·비정기적 상여금 (성과급 등)
✅ 실제 퇴사 시 평균임금이 더 커질 수도 있음!
• 3개월 내 성과급이 포함된다면 평균임금 상승
• 야근이나 특근 수당이 포함되면 더 유리
퇴사 타이밍만 잘 선택해도 퇴직금이 더 늘어난다!
퇴사 시점을 전략적으로 조정하는 것만으로도 퇴직금을 60만~100만 원 이상 더 받을 수 있다는 사실, 놀랍지 않나요? 😊
✔ 같은 연봉, 같은 근속 연수라도 퇴사 시점에 따라 퇴직금이 달라진다!
✔ 퇴직 전 3개월의 총일수를 고려하면 4월 퇴사가 유리할 가능성이 크다!
✔ 평균임금을 높이는 작은 차이가 퇴직금에는 큰 차이를 만든다!
💡 좋은 소식은?
이제 여러분은 퇴직금이 어떻게 계산되는지, 어떤 타이밍에 퇴사하는 것이 가장 유리한지 정확히 알게 되었습니다! 🎉
앞으로 퇴사 계획을 세울 때 한 걸음 더 현명한 선택을 할 수 있겠죠?
🎯 당신의 노력이 헛되지 않도록, 퇴사도 전략적으로 준비하세요!
💪 퇴사도 기회다! 똑똑한 선택으로 더 나은 미래를 준비합시다! 🚀